1、与公司沟通:首先,尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,明确表达离职意愿,并要求按照劳动合同约定的时间办理离职手续。发送书面通知:如果沟通无果,可以向公司发送书面辞职通知,明确指出希望在某个特定日期离职,并要求公司在规定时间内办理相关手续。
2、劳动者在解除劳动关系后,为拿到离职证明的可用人单位索取,或者直接向劳动仲裁委员会申诉。
3、法律主观:入职新公司没有离职证明,可以运用以下方法取得离职证明:该员工向原单位提出的离职申请;该员工与原单位的工作交接记录表;该员工按照原单位要求办理的离职流程表等。
4、与前雇主协商 直接沟通:联系前雇主的人力资源部门或直接上级,说明你已经离职但没有拿到离职证明,请求他们尽快提供,否则将采取法律手段。书面请求:如果电话沟通无效,可以尝试发送一封正式的书面请求,说明你需要离职证明的原因和紧迫性。
5、公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。
自己是不能缴纳公积金的,需要单位缴纳 公积金缴纳比例:住房公积金基本缴存比例为:单位12%,个人9%,且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%;各缴存单位可以根据自身生产经营情况,阶段性适当降低住房公积金缴存比例,但最低缴存比例不得低于5%。
可以的,公积金可以异地转移 住房公积金是可以异地转移的。单位调整或职工工作发生变动,单位应为职工办理住房公积金转移手续。转移包括同城转移和异地转移。
1、法律主观:辞职公积金可以取出来。职工离职后,可凭解除劳动关系合同、有些地区还需一并携带失业证、身份证办理提取。部分地区对辞职的提取有时间限制:有2年内不得提取,有2年为再就业才能提取等要求。
2、国企离职,可以到原单位开具证明,到住房公积金管理中心,申请领取公积金。
3、法律分析:一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存,所以离职后一个月左右去提取比较合适。国家规定,职工账户封存期间,除不具备申请住房公积金贷款资格外,仍享有提取、对账、查询、投诉等相关权利。
4、按照如下流程办理转移或提取:养老保险转移手续;医保账户可随人划转;工伤及生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种,并不存在转移的问题;失业保险转移公积金异地购房可以一次性提取或转移。
5、国企辞职后五险一金按照如下流程办理转移或提取:养老保险转移手续;医保账户可随人划转;工伤及生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种,并不存在转移的问题;失业保险转移公积金异地购房可以一次性提取或转移。
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